Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Trener Techniczny
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Trenera Technicznego, który dołączy do naszego zespołu i wesprze rozwój kompetencji technicznych pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie szkoleń, mentoring oraz doradztwo techniczne, pomagając zespołom w efektywnym wykorzystaniu nowoczesnych technologii i narzędzi. Trener Techniczny będzie współpracować z różnymi działami, identyfikując potrzeby szkoleniowe oraz dostosowując programy rozwojowe do specyfiki projektów i wymagań biznesowych. Idealny kandydat powinien posiadać szeroką wiedzę techniczną, umiejętności komunikacyjne oraz doświadczenie w pracy z zespołami IT lub inżynieryjnymi. W swojej pracy będzie również monitorować postępy uczestników szkoleń, dostarczać informacji zwrotnej oraz wspierać rozwój indywidualny i zespołowy. Nasza organizacja ceni innowacyjność, ciągłe uczenie się oraz współpracę, dlatego Trener Techniczny będzie kluczową osobą w budowaniu kultury rozwoju i doskonałości technicznej.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie szkoleń technicznych dla zespołów i indywidualnych pracowników.
- Opracowywanie i aktualizacja materiałów szkoleniowych oraz programów rozwojowych.
- Mentoring i wsparcie techniczne dla członków zespołu.
- Analiza potrzeb szkoleniowych i dostosowywanie metod nauczania.
- Współpraca z działami HR i zarządzania projektami w celu planowania rozwoju kompetencji.
- Monitorowanie postępów uczestników szkoleń i udzielanie informacji zwrotnej.
- Promowanie najlepszych praktyk i standardów technicznych w organizacji.
- Organizacja warsztatów i sesji praktycznych.
- Wspieranie wdrażania nowych technologii i narzędzi.
- Raportowanie efektów szkoleń do kadry zarządzającej.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku trenera technicznego lub podobnym.
- Znajomość nowoczesnych technologii i narzędzi IT.
- Umiejętność efektywnej komunikacji i przekazywania wiedzy.
- Doświadczenie w pracy z zespołami programistycznymi lub inżynieryjnymi.
- Znajomość metodologii szkoleń i rozwoju kompetencji.
- Umiejętność analizy potrzeb szkoleniowych.
- Zdolności organizacyjne i planistyczne.
- Otwartość na ciągłe uczenie się i rozwój.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym korzystanie z dokumentacji technicznej.
- Umiejętność pracy w zespole i budowania relacji.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń technicznych?
- Jakie technologie i narzędzia znasz najlepiej?
- W jaki sposób dostosowujesz program szkoleniowy do potrzeb uczestników?
- Jak radzisz sobie z uczestnikami o różnym poziomie zaawansowania?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś zmotywować zespół do nauki nowych technologii.
- Jak mierzysz efektywność prowadzonych szkoleń?
- Czy masz doświadczenie w pracy zdalnej jako trener?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej skuteczne?
- Jak radzisz sobie z trudnymi pytaniami podczas szkoleń?
- Jakie są Twoje cele rozwojowe jako Trenera Technicznego?
